باگ بانتی چیست و تفاوت آن با هک!

شرکت های بزرگ مثل فیسبوک، گوگل و موزیلا معمولا برنامه های باگ بانتی را ارائه می کنند. هرچند برنامه باگ بانتی از جهاتی مشابه به تست نفوذ است، اما عملکرد آن متفاوت می باشد. در واقع باگ هانتر ها همان هکرهای کلاه سفید، به صورت غیر قانونی به سیستم ها نفوذ نمی کنند. آن ها با استفاده از مجوز مالکان یک ضعف امنیتی را شناسایی کرده و در ازای آن پاداش می گیرند. در ادامه به توضیح اهداف و مزیت های باگ بانتی می پردازیم:

تست امنیت

یکی از مهم ترین اهداف اجرای باگ بانتی، تست نفوذ پذیری امنیتی یک شرکت یا سازمان است. باگ هانترها (Bug Hunters) به سازمان ها  کمک می کنند تا بفهمند که آیا اقدامات امنیتی آن ها به اندازه کافی موثر واقع می شود یا خیر! کدام اقدامات باید به روزرسانی شوند؟ و کدام یک برای جلوگیری از نفوذ به سیستم ها ناکارآمد هستند.

شناسایی آسیب پذیری ها

زمانی که یک هکر کلاه سفید تجزیه و تحلیل یک شرکت را به پایان می رساند، گزارش کاملی از آسیب پذیری های سیستم های آن را ارائه می کند. این گزارشات می تواند شامل استفاده از پسوردهای ضعیف و یا فاش شدن پسوردها توسط کارمندان باشد. بنابراین، مدیر شرکت می تواند اقداماتی برای جلوگیری از نفوذ عوامل مخرب به شبکه های کامپیوتری و همچنین جلوگیری از اشتباهات کارکنان انجام دهد.

پرداخت هزینه کم تر

اجرای باگ بانتی نسبت به استخدام کارشناسان هک و امنیت برای انجام اقدامات امنیت سایبری و تست نفوذ، به مراتب کم هزینه تر خواهد بود. باگ هانتر معمولا در صورتی که به نتیجه برسد، پاداش دریافت می کند. بنابراین این روش می تواند برای سازمان ها اقتصادی تر و مقرون به صرفه تر باشد. اما در تست نفوذ، ممکن است پس از کامل شدن گزارش های مربوطه، هیچ آسسیب پذیری کشف نشود و همچنین هیچ دسترسی به سیستم های سازمان صورت نگیرد. حتی در صورتی که تست نفوذ هیچ نتیجه موفقیت آمیزی نداشته باشد، باید هزینه متخصصان پرداخت شود.

شبیه سازی حملات سایبری

یک سازمان به باگ هانتر پول پرداخت می کند تا مانند یک هکر کلاه سیاه عمل کند! در واقع، باگ هانتر با شناسایی ایرادات امنیتی نرم افزارها و وبسایت های سازمان به اطلاعات آن نفوذ پیدا می کند. ارزیابی آسیب پذیری ها توسط برنامه باگ بانتی به طور دقیق انجام می شود و می تواند مانع نفوذ هکرهای کلاه سیاه به شبکه های یک سازمان شود.

استعداد یابی

باگ بانتی ها می توانند باعث ایجاد موقعیت استعداد یابی برای سازمان شده و از استعداد این افراد باهوش  در مجموعه خود بهره مند شوند. دسترسی به چنین استعدادهایی معمولا پر هزینه و دشوار است. این متخصصان معمولا علاقه ای به کارهای پروژه ای از خود نشان نمی دهند. از آنجایی که برنامه های باگ بانتی معمولا جایزه های بزرگی را تعیین می کنند، می توان این استعدادها را برای انجام کار تشویق کرد.